Bist Du bereit ein richtig guter Change Leader zu werden?

Nutze Deine Stärken, um Change Management-  und Transformationsprozesse wirksam und nachhaltig, mit Freude und Energie zum Erfolg zu führen. Wie Dir das gelingt, bringe ich Dir bei!

Bist Du bereit ein richtig guter Change Leader zu werden?

Nutze Deine Stärken, um Change Management-  und Trans­for­mations­prozesse wirksam und nachhaltig, mit Freude und Energie zum Erfolg zu führen. Wie Dir das gelingt, bringe ich Dir bei!

Stehst Du gerade vor einem Change oder bist schon mittendrin und Du wünscht Dir, es würde alles ein bisschen einfacher gehen? 

Vielleicht hat sich Dein Unternehmen eine größere Transformation vor­genommen und Du bist mitten­drin. Du bist Change Begleiter oder Führungskraft und merkst, dass diese Aufgabe Dich vor eine echte Herausforderung stellt? Wie genau nimmt man denn die Men­schen mit, wenn noch gar nichts klar ist? Wie genau führe ich denn meine Teams Schritt für Schritt durch den Change, so dass sie verstehen, wo­rum es geht und sich aktiv beteiligen – auch wenn nicht alles auf den ersten Blick von Vorteil scheint? WIE wir als Führungskräfte den Change angehen, hat einen entscheidenden Einfluss darauf, wieviel Reibungs­verluste im Transformationsprozess entstehen.

Vielleicht hast Du schon erste Er­fah­rungen mit Change Prozessen gemacht und dabei gute wie auch nicht so gute Dinge erlebt. Lass uns darauf aufbauen und Deinen Hand­lungs­spielraum sowie Deinen Methodenkoffer gemeinsam erweitern! 

Kathrin Schrepfer, lächelnd

Hallo, ich bin Kathrin,
Change Expertin und Business Coach mit fast 20 Jahren Umsetzungserfahrung.

Ich begleite Dich in Deiner Weiterentwicklung – Schritt für Schritt – hin zu einem richtig guten Change Leader.

Wie ich das mache, erfährst Du auf meiner Angebotsseite!

Worauf es ankommt

Menschen
aktivieren.

Wir können andere Men­schen nicht verändern, die Kraft dazu liegt allein bei ihnen. Daher ist die Ak­ti­vie­rung der Menschen bei Un­ter­nehmensver­ände­rung­en von zentraler Bedeu­tung. Beteiligung macht sprach- und handlungsfähig. Wir Change Leader gestalten Räume, in dem andere sich beteiligen und aktiv werden können.

Nachhaltig verändern.

Nachhaltig wird eine Ver­än­derung erst, wenn sie von der Organisation gelebt wird. Das zeigt sich in Routinen und Prozessen und vor allem der inneren Haltung. Wir brauchen einen klaren Blick darauf, was alle gemeinsam durch die Ver­änderung erreichen wollen. Diese Dinge können wir als Change Leader aufbauen und unterstützen.

Messbare
Ergebnisse liefern.

Um Orientierung zu geben ist es wichtig zu wissen, wo die Verän­de­rungs­initiative gerade steht. Als erfahrene Change Leader nutzen wir die Recherche­er­geb­nisse rennomierter Insti­tute. Wir wenden Mess­verfahren an, die den Fortschritt des Change Prozesses und die Wirk­samkeit der  ausge­wähl­ten Methoden dar­stel­len.

Worauf es ankommt

Menschen aktivieren.

Wir können andere Men­schen nicht verändern, die Kraft dazu liegt allein bei ihnen. Daher ist die Ak­ti­vie­rung der Menschen bei Un­ter­nehmensver­ände­rung­en von zentraler Bedeu­tung. Beteiligung macht sprach- und handlungsfähig. Wir Change Leader gestalten Räume, in dem andere sich beteiligen und aktiv werden können.

Nachhaltig verändern.

Nachhaltig wird eine Ver­än­derung erst, wenn sie von der Organisation gelebt wird. Das zeigt sich in Routinen und Prozessen und vor allem der inneren Haltung. Wir brauchen einen klaren Blick darauf, was alle gemeinsam durch die Ver­änderung erreichen wollen. Diese Dinge können wir als Change Leader aufbauen und unterstützen.

Messbare
Ergebnisse liefern.

Um Orientierung zu geben ist es wichtig zu wissen, wo die Verän­de­rungs­initiative gerade steht. Als erfahrene Change Leader nutzen wir die Recherche­er­geb­nisse rennomierter Insti­tute. Wir wenden Mess­verfahren an, die den Fortschritt des Change Prozesses und die Wirk­samkeit der  ausge­wähl­ten Methoden dar­stel­len.

Wie ich arbeite

Beleuchtete Singapore Trees bei Sonnenaufgang

Inspirierend

Inspiration ist für mich eine Mischung aus Energie, Neu­gier und Idee – eine Verknüpfung von Ideen, die so vor­her nicht zu­sam­men gehörten. Sie ist für mich die wesentliche innere Kraft hinter der Veränderung.

Lass uns zusammen darauf schauen,  welche Ansätze und Methoden Du bei Dir wirkungs­voll einsetzen kannst. Von mir bekommst Du ergänzend An­regungen zu Formaten und Tools, die Dich Deinem Ziel näher bringen. UND wir schauen auf die aktuellen Trends im Transfor­ma­tions­business. Was kommt bei Mitarbeiten­den besonders gut an? Womit haben andere Unter­neh­men erfolgreich verändert? Was können wir uns aus den Ansätzen zu Agile und New Work “leihen” und wo “hacken” wir eine Lösung, die eigentlich für einen an­deren Zweck genutzt wurde, um DEIN Thema voran zu bringen?

Kathrin bearbeitet den Projekt Zeitplan

Strukturiert

Im Change ist es wichtig, eine grobe Richtung vorzu­geben – eine Bes­chrei­bung davon, was durch die Veränderung erreicht werden soll, die Vision. Füh­rungs­kräfte und Mitarbeitende wollen, dass wir – gerade bei völlig neuen Themen – überlegt und sou­verän vorgehen und ihnen so ein sicheres Gefühl geben.

Sicherheit kann zunächst auch darin bestehen, heraus­zustellen, in welchem Bereich sich nichts ändert. Zu­sätz­lich können wir Prozessicherheit geben, eine trans­parente Kommunikation aufbauen und sagen, wo es Zeitfenster zur Mitgestaltung gibt. So wird der Stress in der Organisation bereits erheblich gemindert. All dies ist aber nur möglich, wenn wir unser Vor­gehen struk­turieren und wissen, worauf wir wann achten sollen.

Wie ich Dich unter­stützen kann

Willst Du mehr über die einzelnen Angebote erfahren? Dann klicke einfach auf die Icons!

Du brauchst jetzt sofort eine Lösung und hast keine Zeit für detaillierte Lerneinheiten? Kein Problem! Nutze den 90 Minuten Quick-Fix und ich zeige Dir auf, welche Optionen Dir für Deinen nächsten Schritt zur Verfügung stehen.

Komm in meine Change Ausbildung und erweitere Deine Veränderungs­kompetenz. Drei Ausbildungsstufen stehen Dir zur Wahl: “See the NEED” – Der Basiskurs zur erfolgreichen Change Begleitung, “Take a LEAD”, um erfolgreich in Führung zu gehen und “Transƒorm”, die Ausbaustufe für mehr Größe, Komplexität und Skalierbarkeit.

Blauer Kasten mit Text: Change Coaching
Blauer Kasten mit Text: Change Coaching

Du wünschst Dir noch ein bisschen mehr Erfahrung und Sicherheit in der Umsetzung?  Ich stehe Dir gern als Coach und Sparringspartnerin für Deinen Change-Prozess zur Seite. Wir besprechen Deine Herausforderungen diskret unter 4 Augen. Schritt für Schritt identifizieren wir Bedarf und Handlungsspielraum und bringen Dich in die Umsetzung!

Erfolg in Zahlen

Jahre Change-Erfahrung

Change Manager trainiert

Projekte begleitet

Länder im Scope

Referenzen

Kathrin, lächelnd mitten im Change Prozess

Du möchtest etwas mehr über mich wissen?

Super gern!

Ich bin Kathrin,

Kathrin Schrepfer, Senior Managerin,  Ausbilderin und Business Coach. Seit 18 Jahren begleite ich erfolgreich Verän­derungsinitiativen.

Von kleinen Change Projekten bis zur großen Firmen­trans­formation war schon alles dabei. Größe und Komplexität einer Transformation sind für mich heute Anreiz und Inspi­ra­tion, bewährte Metho­den neu zu denken und clever anzu­wen­den. Skalierbarkeit ist dabei enorm wichtig.

Mein Vorgehen steht für einen Change, der Mitarbeitende ein­bin­det, gemeinsam ge­lingt und dabei auch noch Spaß macht. Da ich von Haus aus Betriebs­wirtin bin, zeige ich Dir darüber hinaus, wie Du den Wir­kungs­­grad Deiner Change Maß­nah­men stets im Blick behältst.

Kathrin Schrepfer im Coaching-Prozess

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Super gern!

Ich bin Kathrin,

Kathrin Schrepfer, Senior Managerin,  Ausbilderin und Business Coach. Seit 18 Jahren begleite ich erfolgreich Verän­derungsinitiativen.

Von kleinen Change Projekten bis zur großen Firmen­trans­formation war schon alles dabei. Größe und Komplexität einer Transformation sind für mich heute Anreiz und Inspi­ra­tion, bewährte Metho­den neu zu denken und clever anzu­wen­den. Skalierbarkeit ist dabei enorm wichtig.

Mein Vorgehen steht für einen Change, der Mitarbeitende ein­bin­det, gemeinsam ge­lingt und dabei auch noch Spaß macht. Da ich von Haus aus Betriebs­wirtin bin, zeige ich Dir darüber hinaus, wie Du den Wir­kungs­­grad Deiner Change Maß­nah­men stets im Blick behältst.

Grinsende Business Frau mit Fäuste jubelnd in die Höhe

Wollen wir gemeinsam auf Erfolgskurs gehen?

Grinsende Business Frau mit Fäuste jubelnd in die Höhe

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