Impulse rund um Change und Transformation
Impulse rund um Change und Transformation
Emotionen und ihr Einfluss auf den Change Prozess
Wir befinden uns in einer schnelllebigen Zeit. Immer mehr ist möglich. In immer kürzeren Abständen gewöhnen wir uns an neue Technologien und passen unser Nutzerverhalten an. Was bedeutet das eigentlich für die Unternehmen? Richtig, sie müssen sich doppelt anpassen....
Die Rolle der Führungskräfte in Change und Transformation
Wenn wir Unternehmen für die Zukunft robuster machen wollen ist es wichtig, echte Veränderungsfähigkeit zu erzeugen. Unternehmen brauchen dazu zwei Dinge: Führungskräfte mit Change Management Fähigkeiten und einen klaren Blick für die aktuelle Unternehmensrealität und...
Sinnorientiertes, hybrides Arbeiten als Arbeitsweise der Zukunft
Mobiles Arbeiten wird zur Selbstverständlichkeit und zum zentraler Faktor der Arbeitgeberattraktivität. Viele Beschäftigte begrüßen die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Firmen dagegen wünschen sich ein festes Mass an Anwesenheit. Bei der sinnorientierten Wahl des Arbeitsortes entscheidet die Art der Aufgabe.
Engagement und Motivation zwischen Burnout und Quiet-Quitting
Engagierte Mitarbeitende haben Lust an Leistung und Erfolg. Doch der Grat zwischen engagierter Mitarbeit und drohendem Burnout ist schmal.
Mit den jüngeren Generationen kommt ein Wertewandel und mit ihm eine andere Haltung zur Arbeit. Quiet-Quitting wird Effekte in Bezug auf Teamstimmung und Teamführung haben.
Arbeit und Change im Spannungsfeld von Höchstleistung und Flexibilität
Als Mitarbeitende sollen wir gern agil sein, innovativ und offen- natürlich während wir unsere beste Leistung erbringen. Alles eine Frage der Einstellung? Nein! Unbewusst geht nur das eine oder das andere. Es gibt jedoch Möglichkeiten der bewussten Steuerung.
Schreib Mir!
Wenn Du eine Frage hast oder mehr zu dem richtigen Angebot für Deine Situation wissen möchtest, schreib mir einfach. Ich berate Dich gern!
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